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企业文化有着促进企业制度的有效实施和不断创新的作用。
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什么东西能对“80后”进行正确引导，就是企业文化。
首先要让“80后”从内心深处认同和理解所在企业的企业文化。
因此对于中国企业未来的发展而言，企业文化的塑造和执行将成为制约企业成长的核心要素。
随着企业内部人员的不断更替，未来企业的员工配置将是以“80后”为主的人员结构。
“80后”员工与前人相比，吸塑盒，彰显出*的自我意识以及不安现状、浮躁虚荣等特点，同时还缺乏团队协作和实干精神。
他们这种独特的个性将给企业带来巨大的压力。
“80后”自身存在很多缺点，但是他们同时拥有追求快乐、思维活跃、敢于创新的*品质。
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